GRANTS CONSULTING
ABOUT
助成金は厚生労働省が雇用保険を財源に出しているお金で、雇用の維持・失業率低下を目的としたものです。
「雇用保険・社会保険を払っている」「半年以内に会社都合解雇をしていない」
「過去1年で労務違反を犯していない」この３点を満たせば原則受給できます。
しかし現状、中小企業のほとんどがうまく活用できていません。
弊社のお客様では年間で1社平均300万円受給していただいております。
FEATURES
助成金は厚生労働省の方で受給要件が更新されたり、新たなものが出たりなくなったりしています。弊社では当てはまるものを随時提案させていただきます。受給漏れがなく助成金をフル活用していただけます。
申請書類の作成・就業規則の整備・申請手続きまで一貫サポート。知識がなくても安心して任せていただけます。準備不備による不受給を防ぎます。
助成金申請を支援できる社労士はあまり多くいません。弊社では助成金に特化した社労士を抱えており、受給成功率98%と高水準を保っております。
EXAMPLES
役員1名・正社員3名・アルバイト1名の小規模事業者様。適切な助成金を組み合わせ、大きな成果を実現しました。
個人事業主・正社員2名・アルバイト2名。雇用関係の助成金を中心に、複数の制度を組み合わせて受給。
助成金・補助金についてお気軽にご相談ください。
Contact Us